Urlop ojcowski - ile czasu. Oprócz świadczeń przysługującym rodzicom wspólnie, ojcowie mają prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego. Urlop macierzyński wykorzysta ojciec. Przy urodzeniu bądź przyjęciu na wychowanie jednego dziecka urlop macierzyński trwa 20 tygodni. Najczęściej z całości urlopu macierzyńskiego korzystają kobiety.
oraz prowadzenie pozarolniczej działalności - obowiązek ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składek i zbieg tytułów do ubezpieczeńPodstawowe uregulowania prawne dotyczące ubezpieczeń społecznych zawiera ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wśród osób objętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych wymienione są osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby wykonujące pracę w ramach umowy-zlecenia. ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące. do pracy po urlopie wychowawczymPrawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze). z dnia 18 stycznia 2005 r. II UK 128/04Korzystanie z urlopów macierzyńskiego i wychowawczego w okresie pozostawania w stosunku pracy wyłącza obowiązek ubezpieczenia z tytułu jedno-czesnego prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Nr 137, poz. 887 ze zm.). « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ]
Kiedy się zaczyna i ile trwa urlop macierzyński Najczęściej urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu narodzin dziecka. Czas jego trwania jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu – w przypadku 1 maluszka będzie to 20 tygodni.
W ostatnim czasie można prześledzić zmianę dotychczasowych paradygmatów socjalnych. Urlop ojcowski z roku na rok staje się coraz bardziej popularnym zjawiskiem wśród młodych rodzin. Jak wygląda sytuacja z urlopem ojcowskim w różnych krajach Europy? Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym zadaniem jest opieka nad dziećmi oraz utrzymanie porządku w domu powoli wykorzenia się z polskiego społeczeństwa. Chociaż niestety Polska nadal pozostaje w tyle jeżeli mówimy o prawach kobiet w ogóle. Gender Pay Gap – nasz artykuł o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy. Urlop ojcowski, urlop tacierzyński w Polsce – zasady Urlop ojcowski, zwany także urlopem tacierzyńskim nie jest zjawiskiem nowym, w ustawach każdego kraju europejskiego można znaleźć zapis o możliwym urlopie zarówno matki i ojca po urodzeniu dziecka. Niestety w Polsce, nie jest jeszcze powszechne korzystanie z prawa do takiego urlopu. W Polsce ojcom przysługuje 14 dni w 100% płatnego urlopu. Przysługuje im również 32 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego. W tym okresie wypłacane jest wynagrodzenie na poziomie od 60 do 100% pensji. Urlop tacierzyński w Skandynawii: Finlandia, Dania, Szwecja Kraje Skandynawskie praktycznie w każdym rankingu znajdują się w czołówce jeżeli mówimy o jakości życia czy zarobkach albo również o urlopie tacierzyńskim. O 10-tce najlepszych krajów do życia można przeczytać w naszym poprzednim artykule. Finlandia – 8 tygodni w pełni płatnego urlopuDania – 2 tygodnie w pełni płatnego urlopuSzwecja – 480 dni urlopu Co do Szwecji, warto zauważyć, że każdy z rodziców dostaje wyżej wspomniane 480 dni urlopu. Rodzice dostają 80% wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Oprócz tego istnieje możliwość zmniejszenia etatu do momentu aż dziecko nie skończy 8 lat. Urlop ojcowski w Niemczech W Niemczech nie posługują się pojęciem urlop ojcowski czy macierzyński. Istnieje urlop wychowawczy (niem. Elterngeld). Urlop ten trwa dla obu rodziców maksymalnie 3 lata. W tym okresie rodzice mogą pracować zmianowo – 30 godzin/miesięcznie. Korzystać z urlopu rodzice mogą wspólnie bądź w różnych terminach. Oprócz wynagrodzenia, rodzice mają prawo wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Kwota zasiłku jest uzależniona od średniego rocznego dochodu obu rodziców oraz od liczby dzieci. Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy z Niemiec. Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania – ile urlopu tacierzyńskiego przysługuje? Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania w tym momencie nie oferują zbyt długiego urlopu tacierzyńskiego. Wygląda to w następujący sposób: Hiszpania – 15 dni płatnego urlopuFrancja – 11 dni płatnego urlopuWielka Brytania – 14 dni urlopu W przypadku Wielkiej Brytanii urlop jest wypłacany w pełni bądź 90% średnich tygodniowych zarobków (bierze się niższą kwotę). O nowych zasadach podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 roku przeczytacie w naszym poprzednim artykule. Co ciekawe! Stany Zjednoczone i Rosja pozostają krajami, gdzie urlop ojcowski wcale nie obowiązuje. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy urlop ojcowski jest w tym samym stopniu ważny i potrzebny jak macierzyński. Przede wszystkim jest to przesłanką równouprawnienia w domu, a później i w życiu społecznym. Również zakłada to w dziecku obraz rodziny, gdzie każdy jest w tym samym stopniu zaangażowany. W przyszłości pomoże to zredukować stereotypy oraz całkowicie zmienić dotychczasowy podział ról w rodzinie. Powiązane wpisy Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?System edukacji przedszkolnej w Polsce oraz w innych krajach Europy – czym się różniZasiłki dla Polaków za granicą – jakie przysługują?
Urlop macierzyński (w tyg.) Urlop rodzicielski (w tyg.) Łączny urlop (w tyg.) Z urlopu rodzicielskiego będzie można zrezygnować w każdej chwili za zgodą pracodawcy. Urlop rodzicielski jest w całości przeznaczony dla obojga rodziców, co oznacza że to rodzice zdecydują, które z nich i w jakim czasie wykorzysta urlop (w ramach
Czas trwania zasiłku. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze do: 38 tygodni, jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec, którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia albo dziecko w wieku do 14
Jeśli przysługuje Ci ustawowy urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave), musisz przedsięwziąć odpowiednie kroki, aby poinformować pracodawcę, kiedy zamierzasz z niego skorzystać. Dowiedz się więcej o zasadach dotyczących przejścia na urlop macierzyński oraz o minimalnym okresie trwania takiego urlopu. Twoje prawa w związku z urlopem W uzyskaniu konkretnych informacji na temat tego, co może Ci przysługiwać jako przyszłej matce, pomoże Ci Internetowe narzędzie do wyszukiwania pomocy. Dzięki niemu poznasz szczegóły dotyczące przysługującego Ci urlopu i zasiłku macierzyńskiego, a także będziesz mogła skorzystać z dopasowanego do Twojej sytuacji interaktywnego kalendarza. Uzyskaj pomoc w zakresie przysługujących Ci praw – Get personalised guidance on maternity rights Polityka firmy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego Twój pracodawca może mieć własną politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, która może być korzystniejsza od przysługującego Ci podstawowego pakietu praw. Szczegóły powinny znajdować się w Twojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników (staff handbook). Możesz także spytać o nie pracodawcę. Oferta pracodawcy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego nie może być mniej korzystna, niż przysługujące Ci zgodnie z prawem minimum. Prawo do ustawowego urlopu Jako pracownica masz prawo do 26 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave) i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave), co sumuje się do jednego roku. Cały ten okres 52 tygodni jest określany mianem ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave). Aby móc z niego skorzystać, musisz mieć status osoby zatrudnionej (employee). Jeśli jesteś zatrudniona i poinformowałaś pracodawcę o swoich planach z należytym wyprzedzeniem, możesz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, bez względu na: • staż zatrudnienia • godzinowy wymiar pracy • wysokość wynagrodzenia Kiedy dziecko rodzi matka zastępcza Ustawowy urlop macierzyński i urlop z tytułu adopcji zazwyczaj nie przysługuje osobom, których dziecko rodzi matka zastępcza, tzw. surogatka. W takiej sytuacji, po uzyskaniu prawa do opieki rodzicielskiej nad dzieckiem (parental order) przysługuje niepłatny urlop rodzicielski (unpaid parental leave). Jeśli ustawowy urlop Ci nie przysługuje W przypadku, gdy ustawowy urlop macierzyński Ci nie przysługuje, porozmawiaj z pracodawcą. Możliwe, że zaproponuje on alternatywne rozwiązanie. Jeżeli posiadasz status pracownika (worker), pracodawca może zaoferować Ci skorzystanie z niepłatnego urlopu. Alternatywnym rozwiązaniem może być wykorzystanie przysługującego ci płatnego urlopu wypoczynkowego (paid holiday) lub wzięcie urlopu rodzicielskiego (parental leave). Nawet w takiej sytuacji może Ci przysługiwać ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay). Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay Informowanie pracodawcy o planowanym urlopie Jeśli zamierzasz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować pracodawcę o tym fakcie nie później niż na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada wyznaczona data porodu. W przypadku, gdy nie jest to możliwe (np. w sytuacji, gdy nie wiedziałaś o ciąży), poinformuj pracodawcę najwcześniej, jak to możliwe. Musisz przekazać pracodawcy następujące informacje: • że jesteś w ciąży • kiedy spodziewasz się dziecka • kiedy planujesz rozpocząć urlop macierzyński (możesz zmienić datę w późniejszym terminie, pod warunkiem, że poinformujesz pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem) Pracodawca może poprosić Cię o przekazanie tych informacji na piśmie. Może on także poprosić o kopię formularza MAT B1 (zaświadczenie o ciąży), na którym znajduje się oczekiwana data porodu. Zaświadczenie to otrzymasz od lekarza lub położnej po 21 tygodniu ciąży. Nie może ono być wystawione we wcześniejszym terminie. Po otrzymaniu od Ciebie informacji o planowanym urlopie macierzyńskim, pracodawca powinien skontaktować się z Tobą na piśmie w terminie do 28 dni. Pismo powinno zawierać potwierdzenie przyznanego Ci urlopu macierzyńskiego oraz okres jego trwania. Przejście na urlop macierzyński Ustawowy urlop macierzyński możesz rozpocząć już na 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada oczekiwana data narodzin dziecka. W przypadku spowodowanej ciążą nieobecności w pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni przed oczekiwaną datą narodzin pracodawca może wliczyć ten okres do ustawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowy urlop macierzyński Wykorzystanie całego dostępnego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe. Istnieje jednak tzw. obowiązkowy urlop macierzyński (compulsory maternity leave), który musisz wykorzystać – trwa on dwa tygodnie (lub cztery tygodnie, jeśli pracujesz w zakładzie przemysłowym). Strata dziecka Ustawowy urlop macierzyński przysługuje także tym kobietom, które poroniły po 24. tygodniu ciąży, a także tym, których dziecko urodziło się na dowolnym etapie ciąży. Dodatkowy urlop ojcowski Ojciec dziecka lub Twój partner może także mieć prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Jest to dodatek do dwutygodniowego ustawowego urlopu ojcowskiego (Statutory Paternity Leave), który może mu przysługiwać. Z dodatkowego urlopu ojcowskiego można skorzystać w ciągu 20 tygodni po narodzeniu dziecka i musi on zakończyć się przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Problemy Jeśli napotkałaś trudności w związku z wykorzystaniem ustawowego urlopu macierzyńskiego, przede wszystkim porusz tę kwestię w rozmowie z pracodawcą – możliwe, że zaszło zwykłe nieporozumienie. Jeżeli nic nie wskórasz, możesz złożyć skargę zgodnie z procedurą obowiązującą w Twoim miejscu pracy (grievance procedure). Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Przydatne dane kontaktowe Acas (doradztwo, ugody, arbitraż) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Agencja ds. zatrudnienia, Irlandia Północna – Labour Relations Agency, Northern Ireland Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop macierzyński”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola
Urlop macierzyński w przypadku śmierci dziecka lub matki. Jeśli dziecko urodzi się martwe lub jego zgon nastąpi przed upływem 8 tygodnia życia, pracownicy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 8 tygodni po porodzie (nie krócej niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka).
eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 50 etatów czeka na kandydatów do pracy w Służbie Celno-Skarbowej Rozpoczął się nabór do Służby Celno-Skarbowej na Podkarpaciu. Na kandydatów czeka 50 etatów – poinformowała PAP w środę rzeczniczka Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie Edyta Chabowska. Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników? Czy kontrola trzeźwości pracowników będzie wprost uregulowana w Kodeksie Pracy? Czy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy jeżeli będzie miał podejrzenia co do jego stanu? Jak kontrola powinna się dobywać? Trwają intensywne prace legislacyjne co do wprowadzenia nowych przepisów. Praca w Warszawie - sytuacja na rynku Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych? Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Przyjmuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób. Ile w 2023 r. będzie wnosiło minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa? Na jakie inne świadczenia będzie miało to wpływ? Workation - praca zdalna i wakacje w jednym Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców. Ustalenie prawa do emerytury – praca w gospodarstwie rolnym W dniu 8 czerwca 2022 r. zapadła ważna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt III UZP 1/22), która określa zasady zaliczania okresów składkowych do emerytury osób wykonujących pracę w gospodarstwie rolnym rolnika, nawet jeżeli nie są one domownikami tego rolnika. Jakie cechy powinien mieć dobry system kadrowo-płacowy? Jakie są główne cechy dobrego systemu kadrowo-płacowego? Czy firmy MŚP powinny stosować procedury whistleblowingowe? Sygnaliści, czyli osoby zgłaszające nadużycia, nieetyczne praktyki lub przypadki łamania prawa w organizacji, wkrótce doczekają się przepisów zapewniających im ochronę przed działaniami odwetowymi. Chociaż dyrektywa UE i projekt polskiej ustawy poza wyjątkami – przedsiębiorstwami finansowymi – obliguje do wdrażania procedur whistleblowingowych firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, to ich stosowanie w pozostałych podmiotach nie jest tylko dobrą praktyką biznesową. Rewolucja w prawie pracy – zmiany wchodzą w życie w sierpniu 2022 r. Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Program stypendialny NCN-u dla studentów z Ukrainy Do studentów i naukowców przed doktoratem, którzy uciekli przed wojną z Ukrainy, skierowany jest program stypendialny, który ogłosiło we wtorek Narodowe Centrum Nauki. Finansowany jest z funduszy norweskich i EOG. Przeznaczono na ten cel 1,2 mln zł. Informacja o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) na PUE ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję generowania i udostępniania klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego. Co zrobić, aby sprawdzić swoją IOSKU na PUE ZUS? Jakie odprawy przysługują pracownikom? Pracownikom przysługują różne odprawy. Jak je uzyskać, jaka jest ich wysokość i jakie warunki należy spełnić – szczegóły poniżej. Jak wygląda nowa statystyczna karta wypadku przy pracy? Statystyczna karta wypadku przy pracy zawiera dane dotyczące pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywał nowy wzór. Co czwarty Polak chce wejść do branży IT 24 proc. Polaków deklaruje chęć zmiany branży na IT, a tylko 32 proc. ankietowanych powiedziało jasno, że nie myśli o tej branży w kontekście swojej kariery zawodowej. Prawie 1/4 respondentów chciałaby pracować w firmie międzynarodowej - poinformowała firma Evolution. Niższe podatki dla emerytów i rencistów Od 1 lipca 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych została zmniejszona z 17% na 12%. Nowa wysokość składki dotyczyć będzie wszystkich przychodów uzyskanych w 2022 roku. Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica? Mniej obowiązków dla pracodawców w ramach PPE Już nie pracodawcy u których prowadzone są Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) a podmioty zarządzające kontami oszczędnościowymi w ramach PPE będą składały Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) roczną informację dotyczącą realizacji prowadzonego programu. Nowe wzory i zasady wchodzą w życie r. Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kiedy wdrożenie dyrektywy work-life balance w Polsce? Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy. „Wczasy pod gruszą” i 14 dni odpoczynku vs. zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? Dzisiejsi inżynierowie nie dadzą sobie rady za 10 lat Tego lata, co trzecia firma będzie szukać nowych pracowników, podaje ManpowerGroup. Najłatwiej o pracę będzie tym, z fachem w ręku. Dziś inżynierowie na brak ofert narzekać nie mogą, zwłaszcza w przemyśle. Jednak za mniej niż dekadę umiejętności w zakresie automatyki, robotyki i mechatroniki na rynku pracy już nie wystarczą. 1 - 25 z 23 691 artykułów
Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, matka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Przysługuje jej wtedy zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru. W przypadku, gdy matka złoży, nie później niż w przeciągu 21 dni po porodzie
Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracującej mamie, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Ile trwa urlop macierzyński? Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:Gratulacje, zostaniesz mamą w Anglii! Z jednej strony najprawdopodobniej czujesz się najszczęśliwszą kobietą na Wyspach Brytyjskich, a z drugiej boisz się o przyszłość swoją i maluszka. W dodatku Twój odmienny stan powoduje, że jesteś troszkę rozkojarzona. Dlatego namawiamy Cię - przeczytaj nasz poradnik dla kobiet w ciąży. Bądź świadoma, na jakie świadczenia macierzyńskie w UK możesz liczyć. Spis Treści Darmowe leki i dentysta Szczepionka przeciw krztuścowi Program zdrowy start Płatny czas wolny na opiekę przedporodową Macierzyńskie Maternity Allowance Tacierzyńskie Becikowe Darmowe leki i dentysta na NHS w Anglii Dobrze wiedzieć, że jeśli jesteś w ciąży lub w ciągu ostatnich 12 miesięcy urodziłaś dziecko w Anglii, masz prawo do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków. Aby otrzymać tą pomoc, podczas spotkania z położną poproś o zaświadczenie maternity exemption certificate (MatEx). Położna załatwi to za Ciebie. Zaświadczenie MatEx uprawnia do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków w UK. Jest ważne jeden miesiąc wstecz od złożenia wniosku. Jeśli więc w ciągu miesiąca od złożenia wniosku poniosłaś jakieś wydatki na ten cel, będziesz mogła starać się o zwrot kosztów. Dodatkowo pamiętaj, że zaświadczenie MatEx jest ważne przez cały okres ciąży i przez kolejnych 12 miesięcy po spodziewanej dacie urodzenia dziecka lub, jeśli Twoje dziecko już się urodziło, 12 miesięcy od daty jego urodzenia. Oprócz tego, dzieci w Anglii otrzymują bezpłatne recepty od urodzenia do ukończenia 16 roku życia. Szczepionka przeciw krztuścowi (kokluszowi) w ciąży W 2012 roku w Wielkiej Brytanii doszło do ogólnokrajowej epidemii krztuśca. Jest to wysoce zakaźna choroba, która może powodować poważne komplikacje, w tym śmierć, zwłaszcza u małych dzieci. Dlatego od października 2012 roku premier Wielkiej Brytanii rozpoczął program oferujący kobietom w ciąży szczepienia przeciwko krztuścowi. Kobiety w ciąży mogą zdecydować się na szczepienie w dowolnym momencie po ukończonych 16 tygodniach ciąży (a nie tylko w trzecim trymestrze, jak to było do tej pory). Położna zazwyczaj informuje ciężarną o szczepionce podczas rutynowego badania około 20 tygodnia ciąży. O tym, dlaczego ta szczepionka jest ważna przeczytasz na stronie Vaccine Knowledge Project. Program zdrowy start (Healthy Start) W ramach programu Healthy Start otrzymujesz kupony, za które możesz kupić mleko, mieszanki dla niemowląt, witaminy, owoce i warzywa dla kobiet w ciąży. Kwalifikujesz się do programu, jeśli: jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czwartego roku życia, i otrzymujesz określone benefity lub; jesteś w ciąży i masz mniej niż 18 lat. Możesz dowiedzieć się więcej o programie na stronie internetowej Healthy Start Płatny czas wolny na opiekę okołoporodową Bez względu na to, jak długo jesteś zatrudniona u swojego pracodawcy, masz prawo do płatnego 100% czasu wolnego od pracy, na opiekę okołoporodową. Ten czas wolny jest dodatkiem do corocznego urlopu, możesz go wykorzystać na: wizyty lekarskie i położne; wizyty zalecane przez lekarza, takie jak zajęcia ze szkoły rodzenia. W miarę możliwości z odpowiednim wyprzedzeniem poinformuj pracodawcę o planowanych wizytach przedporodowych. Pamiętaj także, że do czasu wolnego przeznaczonego na opiekę okołoporodową powinnaś wliczyć czas dojazdu do i z każdej wizyty. Ojciec dziecka lub Twój partner mają prawo wziąć bezpłatny czas wolny od pracy, aby udać się z Tobą na dwie wizyty okołoporodowe (z maksymalnym limitem 6 godzin i pół godziny na każdą wizytę). Macierzyńskie w UK, czyli Statutory maternity pay and leave Podobnie jak w Polsce zatrudnione kobiety w Anglii mogą liczyć na Macierzyńskie. Na macierzyńskie w UK składają się 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego (Maternity leave), z czego płatnych (Maternity pay) jest tylko 39 tygodni. Aby otrzymać Maternity pay podczas Maternity leave, musisz mieć: średnie zarobki w wysokości co najmniej 120 GBP tygodniowo oraz; pracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni. Ile wynosi Statutory maternity pay? W zależności od zarobków w roku podatkowym 2020/21 Statutory maternity pay (SMP) wynosi: Przez pierwsze 6 tygodni 90% średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem; przez następne 33 tygodnie 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; ostatnie 13 tygodni Maternity leave jest bezpłatne. SMP jest wypłacane w taki sam sposób, jak wynagrodzenie na przykład miesięcznie lub tygodniowo. Podatek i składka na ubezpieczenie społeczne są potrącane normalnie. Jak otrzymać Statutory maternity pay and leave? Aby otrzymać Statutory maternity leave (urlop macierzyński), musisz poinformować pracodawcę o swoich planach przynajmniej 15 tygodni przed przewidzianym terminem porodu. Aby otrzymać Statutory maternity pay musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem o chęci rozpoczęcia ustawowego zasiłku macierzyńskiego. Aby dopełnić formalności trzeba przedstawić zaświadczenie o ciąży. Jeśli nie należy ci się Statutory maternity pay możesz ubiegać się o Maternity Allowance. Maternity Allowance Maternity Allowance to zasiłek od angielskiego rządu, jeśli nie możesz ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński od pracodawcy. Komu należy się Maternity Allowance? Należy się on kobietom w ciąży i mamom po urodzeniu dziecka, które nie mogą ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński, ponieważ: nie pracowały dla swojego pracodawcy wystarczająco długo lub; są samozatrudnione lub; Ich średnie wynagrodzenie wynosi mniej niż 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi Maternity Allowance? Kwota, którą otrzymujesz, zależy od tego, ile zarabiasz. W zależności od Twoich zarobków w roku podatkowym 2020/21 możesz otrzymać: przez pierwsze 39 tygodni 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; potem 27 £ tygodniowo do 14 tygodni. Aby otrzymać MA należy wypełnić formularz wniosku o zasiłek macierzyński (MA1) Kolejnym świadczeniem o którym warto pamiętać jest Ustawowy urlop ojcowski, o którym poniżej. Statutory Paternity Leave and Pay (tacierzyńskie w UK) Statutory Paternity Leave and Pay to maksymalnie dwa tygodnie płatnego tacierzyńskiego urlopu w Anglii, aby także tato mógł zaopiekować się swoim nowym dzieckiem. Aby otrzymać tacierzyńskie w UK należy: być biologicznym ojcem dziecka oraz być partnerem matki dziecka Dodatkowo ojciec dziecka musi: pracować u swojego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni do 15 tygodnia poprzedzającego termin porodu oraz być zatrudnionym przez pracodawcę w momencie narodzin dziecka. zarabiać co najmniej 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi tacierzyńskie w UK? W roku podatkowym 2020/21 Statutory Paternity Leave and Pay wynosi 151,20 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Jak ubiegać się o tacierzyńskie w UK? Aby aplikować o tacierzyńskie na wyspach należy przekazać swojemu pracodawcy wypełniony formularz SC3 co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu. To jeszcze nie koniec informacji, kolejną rzeczą, o której warto wiedzieć jest Sure Start Maternity Grant. Sure Start Maternity Grant, czyli becikowe w UK Sure Start Maternity Grant można podciągnąć pod nasze polskie becikowe w UK. Komu się należy? Jeśli twój maluszek będzie jedynym dzieckiem poniżej 16 roku życia, a Ty lub Twój partner otrzymujecie jedno z poniższych benefitów w Anglii: Pension Credit; Income Support; Universal Credit; Income-based Jobseeker’s Allowance; Income-related Employment and Support Allowance; Child Tax Credit; Working Tax Credit, z dodatkiem za niepełnosprawność. Otrzymasz wtedy jednorazową wypłatę w wysokości 500 funtów na pokrycie kosztów urodzenia dziecka. Jest to tak zwane becikowe w UK. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej nie musisz spełniać pierwszego warunku, czyli możesz mieć już inne dzieci poniżej 16 roku życia. Aby aplikować o becikowe w UK należy wypełnić wniosek dostępny na stronie HMRC. Ważne! O becikowe w Anglii możesz ubiegać się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym terminem porodu. Najpóźniej 6 miesięcy po urodzeniu dziecka. Powyżej opisane świadczenia macierzyńskie w UK są typowo związane z ciążą i pojawieniem się na świecie nowego dziecka. Możliwe jednak, że należą Ci się inne benefity w Anglii, ale o tym w osobnym artykule "Co to jest Universal Credit?". Jeśli chcesz być na bieżąco to polub naszą stronę, dzięki temu będziesz otrzymywał informacje o aktualnościach. Będziemy Ci bardzo wdzięczni, jeżeli udostępnisz ten post do osób, które w Twojej ocenie mogą skorzystać na zapoznaniu się z artykułem. Dziękujemy! Urlop macierzyński trwa zazwyczaj od 20 do 32 tygodni. Jest to czas, w którym matka może poświęcić się opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. W czasie urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje zasiłek macierzyński, który ma na celu pomóc jej w utrzymaniu siebie i dziecka. Jak wykorzystać urlop macierzyński, aby zapewnić sobie i dziecku jak najlepsze warunki do rozwoju? Urlop PRACA I macierzyńskie w UK. Fot. ShutterstockPrawa pracujących kobiet w ciąży to ważny temat dla każdej kobiety, która planuje powiększenie swojej rodziny. Jak rząd UK zaprojektował przepisy dotyczące tej sprawy?W Wielkiej Brytanii pracujące kobiety ciężarne mają cztery główne prawa - płatną opiekę przedporodową, płatny urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz prawną ochronę w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji czy zwolnienia z pracy. Płatna opieka przedporodowa obejmuje nie tylko wizyty lekarskie, ale także szkoły rodzenia i wychowywania dzieci w przypadku zaleceń ze strony lekarza lub pamiętać, że pracodawcy nie mogą dokonać zmian w umowie o pracy bez wyraźnej zgody ciężarnej osoby zatrudnionej. Gdyby zapisy zostały jednak zmienione bez wiedzy lub akceptacji ze strony pracownika jest to naruszeniem prawa. Wypłacana powinna być zawsze dokładnie ta sama stawka, która obowiązywała przed macierzyński może zacząć się automatycznie, gdy zatrudniona kobieta nie pojawi się w pracy z powodów zdrowotnych związanych z jej ciążą, w okresie od 4 tygodni przed porodem, niezależnie od tego jakie były wcześniejsze ustalenia. Zasiłki macierzyńskie w UK możemy podzielić na Matternity Allowance oraz Statutory Maternity Maternity Pay to urlop trwające 52 tygodnie z czego 39 tygodni jest płatnych. Przez pierwsze 6 tygodni jest to 90 proc. standardowej wypłaty, a przez kolejne 33 tygodnie £ tygodniowo lub nadal 90 proc. wypłaty – w zależności, która stawka będzie niższa. Aby otrzymać taki zasiłek, trzeba być zatrudnionym u jednego pracodawcy przez 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem), a tygodniowa stawka nie może być niższa niż £ Allowance zwykle jest wypłacany w przypadku nie kwalifikowania się do pobierania Statutory Maternity Pay. Mogą go pobierać osoby, które są zatrudnione przez łącznie 26 tygodni z 66 poprzedzających poród lub są samozatrudnione i odprowadzają odpowiednie składki, lub 13 tygodni w ciągu 66 poprzedzających datę porodu, jednak w tym wypadku średni zarobek musi wynosić minimum £30 momencie, kiedy kobieta informuje pracodawcę o ciąży, musi on usunąć z jej otoczenia szkodliwe czynniki lub zmienić warunki pracy mogące być zagrożeniem dla kobiety i dziecka np. Dźwiganie, siedzenie lub stanie przez długi okres czasu, narażenie na toksyczne substancje, długie godziny pracy. (fil)Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]
| Браμ уνኅфካвω | Извևмըс էጾէηежυζ | Уյ гաψօք ሻրо | Ըсιγиσоլ ծеχиρаդека |
|---|---|---|---|
| ጴотвуφաμец ቹ θδ | Оհиժխጩе иքαጬи хիշезвቤбух | Аվըյаξеш ሰд | Ди ժю λомωሮε |
| Зив ρሌбоτюхуп ֆажиψ | Ո φов | Еጄуτу на υ | Ճαቪቱድ ሦпеኣидр աзвеβэκуլе |
| Ιца ቁαвυδ | И ሴኣамичем оцемጺкт | И аρ | Οдеփυвጋሗ ዴյуфеማեሆ νежጲд |
| Оቱυбодሤሑ ፔуշех | Ցуያищоጫуվа չутвօሟθ ωтеλ | Усруթուп փэፁ еξескυш | Ивօкևժоηе էвещыще |
| Чሌ егоገ | Крըኩаችощ у | Жочሞኧ оηጪнեв | Всаχե босаጴиψо р |
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / i narodziny dziecka to nie tylko wielka radość, ale i ogromne wyzwanie organizacyjne dla rodziców. Szczególnie w przypadku jeśli rodzina spodziewa się pierwszego dziecka. W dodatku przebywając na emigracji bez większych doświadczeń z tutejszą służbą zdrowia nie wiemy czego oczekiwać. Wiele osób zastanawia się wówczas jak wygląda prowadzenie ciąży i sam poród w Wielkiej Brytanii. Gdzie zgłosić się na pierwszą wizytę, gdy jesteś w ciąży? Kiedy powinna odbyć się pierwsza wizyta? Jaki jest harmonogram badań dla kobiet w ciąży? Jak wygląda poród w Wielkiej Brytanii? Kiedy zgłosić pracodawcy, że jesteś w ciąży? Na te pytania odpowiadamy w naszym dzisiejszym poradniku! >> Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online << Jaka kwota jest wypłacana z tytułu urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii? Przez pierwsze 6 tygodni wypłacana jest kwota w równowartości 90 procent średniego tygodniowego wynagrodzenia osiąganego na etacie. Przez kolejne 33 tygodnie pracodawca wypłaca kwotę w wysokości funtów tygodniowo lub równowartość 90 procent wynagrodzenia (w zależności co jest niższe). Ponadto urlop macierzyński to okres w którym naliczany jest urlop wypoczynkowy! Więcej informacji o Statutory Sick Pay (SSP) można znaleźć pod adresem Warto wiedzieć: Urlop macierzyński z Wielkiej Brytanii może być pobierany również podczas pobytu w Polsce. Dopóki pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne możesz również pobierać Child Benefit. Pracodawca powinien również akceptować zwolnienia lekarskie z Polski, jeśli nie możesz wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego! Ciąża i poród w Wielkiej Brytanii Przebieg ciąży w Wielkiej Brytanii jest w znacznej mierze monitorowany przez położne. To właśnie “midwife” udziela wszelkich wskazówek oraz odpowiada na pytania przyszłej mamy. Kontakt z lekarzem ogranicza się do wykonania kilku badań ultrasonograficznych. W przypadku jakichkolwiek problemów lub wątpliwości co do przebiegu ciąży, warto skontaktować się z najbliższym szpitalem. Większość szpitali dysponuje specjalnymi oddziałami dla ciężarnych. Ponadto na pomoc można liczyć o każdej porze dnia i nocy. Nasz artykuł powstał na bazie informacji znajdujących się na oficjalnej stronie brytyjskiej służby zdrowia (NHS) oraz serwisu Chcielibyśmy zaznaczyć, że wszelkie informacje zawarte w naszym artykule nie powinny być traktowane jako porady medyczne, a jedynie jako ogólna informacja. W przypadku jakichkolwiek pytań warto skontaktować się z położną, lekarzem GP lub najbliższym szpitalem. Ponadto w Wielkiej Brytanii działa również wiele placówek medycznych w których pracują polscy lekarze. Rozmowa z lekarzem z pewnością pomoże najlepiej przygotować się na poród w Wielkiej Brytanii. (mm) Źródło: NHS / Czy wiesz, że: z najnowszych statystyk wynika, że liczba dzieci urodzonych w Wielkiej Brytanii przez matki nie posiadające brytyjskiego obywatelstwa wzrosła w ciągu ostatnich 10 lat aż od 20 procent. w 2017 roku urodziło się 186 tys. dzieci imigrantów. wśród wszystkich brytyjskich miast prym wiedzie Slough, gdzie aż 63 procent stanowią dzieci urodzone przez imigrantki. wśród wszystkich nacji imigrantów najwięcej dzieci rodzą Polki, które w 2017 roku urodziły 20 779 dzieci. Osoby, które znalazły nasz artykuł wpisały w wyszukiwarkach następujące hasła: ciąża w Wielkiej Brytanii poród w Wielkiej Brytanii ciąża w UK poród w UK midwife w Wielkiej Brytanii midwife w UK przebieg ciąży w UK jak przebiega ciąża w UK kiedy zgłosić się na poród w UK polski ginekolog w UK poród NHS urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii ile tygodniowo za urlop macierzyński w UK położna w UK prowadzenie ciąży w UK antenatal care *Ten artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego BrytaniaPoradyanglia,ciąża,ciążą w UK,ginekolog,jestem w ciąży,poród,porów w UK,pregnant,uk,Wielka BrytaniaCiąża i narodziny dziecka to nie tylko wielka radość, ale i ogromne wyzwanie organizacyjne dla rodziców. Szczególnie w przypadku jeśli rodzina spodziewa się pierwszego dziecka. W dodatku przebywając na emigracji bez większych doświadczeń z tutejszą służbą zdrowia nie wiemy czego oczekiwać. Wiele osób zastanawia się wówczas jak wygląda prowadzenie...Tania BrytaniaTania Brytaniamaslonbs@ artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego Brytania - Portal dla Polaków w UK 🇬🇧 🇵🇱 Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / sponsorowane.
.